Kurs i mangfoldledelse
-
Mangfoldspuls
Storgata 1
25. February 2026, 7:30 - 12:00
-
Kaffe og litt å bite i
20 plasser
Ønsker du å styrke bedriftens innovasjon- og konkurransekraft? Mangfold og inkludering er nøkkelfaktorer for økt verdiskaping i moderne organisasjoner. I samarbeid med Globale Sandefjord, inviterer vi til tre ledersamlinger med start 25. februar. Målet er å styrke mangfoldskompetansen og gi gode verktøy for å rekruttere mangfoldig.
Målgruppe for kurset er ledere og HR-ansvarlige i små og mellomstore bedrifter.
Deltakelse for tre samlinger inkl. enkel bevertning er kr 6 000,- eks. mva. Påmeldingen er bindende. Antallsbegrensning: 2 deltaker pr. bedrift.
Datoer for samlingene i 2026 er:
- 25. februar
- 25. mars
- 29. april
Du vil lære mer om:
- Hva mangfold og inkludering innebærer, og hvorfor det er viktig for verdiskaping?
- Hvordan identifisere, lede og synliggjøre mangfold i praksis?
- Hvordan utvikle mangfoldskompetanse?
- Hvordan skape en inkluderende kultur som omfavner mangfold?
- Bevissthet rundt egne og organisatoriske blindsoner
- Mangfoldrekruttering
- Utarbeidelse og implementering av en mangfoldsstrategi
Det blir innlegg av:
- Bård Fyhn: Psykologisk trygghet
- Catrine Seierstad: Mangfoldsledelse fra et forskningsperspektiv
- Faten Lubani: Inkluderende ledelse, kultur og ubevisste holdninger
- Ellen Liverød Aasmundtveit: Mangfold og teamutvikling, psykologisk trygghet
- Ole Petter Gravningen: Kampen om arbeidskraften
- Flere navn kommer senere
Kort om foredragsholderne:
Bård Fyhn har en doktorgrad på psykologisk trygghet i team fra NHH Norges Handelshøyskole, der han nå jobber som postdoktor i organisasjonspsykologi ved Institutt for strategi og ledelse. Bård er utdannet ved Sjøkrigsskolen og har erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret. Bård er en aktiv foredragsholder innen team og ledelse, og brenner for å gjøre forskning tilgjengelig og praktisk.
Cathrine Seierstad er professor i organisasjon og ledelse ved Universitetet i Sør-Øst-Norge og Høyskolen Kristiania. Hun har siden 2007 forsket på og undervist innenfor temaene Mangfold, likestilling og inkludering i organisasjoner, Mangfoldsledelse, Mangfold i styrer, samt Internasjonal HR og Kryss-kulturell ledelse ved universiteter i England, Tyskland og Norge.
Ole Petter Gravningen er NAV-leder i NAV Sandefjord, og har jobbet i etaten siden 2006. Han har en Bachelor i finans fra BI, og fullførte en Executive Master of Management ved USN i 2021. I sin rolle som NAV-leder har han bred kunnskap om både det lokale og det internasjonale arbeidsmarkedet, med særlig fokus på å forebygge utenforskap. Gravningen har solid innsikt i hvordan næringslivet kan tiltrekke og beholde nødvendig arbeidskraft og kompetanse.
Faten Lubani er leder for Globale Sandefjord, der målet er å fremme mangfoldskompetanse som et konkurransefortrinn i næringslivet. Hun har en mastergrad innen utviklingsarbeid og jobbet i FNs organisasjon for industriell utvikling. Hun er sertifisert mangfoldsleder, har ledet Sandefjord kommunes handlingsplan for mangfold og inkludering, og har blitt tildelt en inkluderingspris for sin innsats. Faten er styremedlem i Oslo Met.
Ellen Liverød Aasmundtveit er en erfaren ledertrener og coach med en mastergrad i ledelse og organisasjonspsykologi, med over 20 års erfaring innen utvikling av ledere og team. Ellens spesialkompetanse er å hjelpe ledere med å bygge sterke, mangfoldige team som presterer på høyt nivå, med et spesielt fokus på psykologisk trygghet, sosial kapital og inkludering. Hun har også fordypet seg i mangfoldsledelse gjennom Seema-programmet.
Kurset arrangeres av: