Foto: Tenden Advokatfirma
Varsling – fra regelverk til god praksis
-
Fagmøte
Tenden Advokatfirma, Thor Dahls gate 1-5
11. February 2027, 7:30 - 9:30
-
Kaffe
40 plasser
Når er et varsel egentlig et varsel? Den 11. februar inviterer vi til fagmøte om temaet. En velfungerende varslingsordning handler ikke bare om å oppfylle regelverket, men også om å sikre at de riktige sakene blir håndtert på riktig måte. Hvordan kan virksomheten sile og vurdere innmeldinger, slik at ikke «alt» blir varsling – og samtidig sørge for en grundig og forsvarlig behandling av de sakene som faktisk er varsler? Dette ser vi nærmere på i møtet.
Følgende vil bli belyst:
- Hva er et varsel?
- Hva gjør jeg (arbeidsgiver) med et mottatt varsel (undersøkelsesplikten, saksbehandling)?
- Rettigheter til de involverte og hvordan de involverte "håndteres"
- Hvordan avslutte behandlingen av et varsel?
Program:
Registrering, kaffe og mingling fra kl 07.30. Faglig program starter 08.00.
- Velkommen v/SNF
- Varsling – fra regelverk til praksis v/Kjetil Baugstad Egelie og Aleksander Rød, partnere i Tenden Advokatfirma
- Spørsmål
Du får høre:
Kjetil Baustad Egelie arbeider hovedsakelig med arbeidsrett og prosedyre/tvisteløsning. Han er leder for Tendens kompetansegruppe for arbeidsrett. Han bistår også innenfor fagområdene insolvens, granskning og personvern. Egelie har lang erfaring fra påtalemyndigheten, blant annet med mange år som leder for politiadvokatene i Sandefjord og en periode som statsadvokat. Han har omfattende prosedyreerfaring fra både tingrett og lagmannsrett. Egelie har også bakgrunn fra domstolene.
Aleksander Rød arbeider hovedsakelig med arbeidsrett og prosedyre/tvisteløsning. Hans praksis dekker alle sider av det arbeidsrettslige feltet, herunder pensjon, granskning og personvern. Rød har mange års erfaring som advokat i NHOs advokattjenester og advokatfirmaet Thommessen, blant annet med løpende rådgivning til virksomheter innen det arbeidsrettslige feltet, herunder spørsmål knyttet til det kollektive arbeidsrettsfeltet. Rød bistår også arbeidstakere, blant annet i saker som gjelder oppsigelse, avskjed, varsling mv.
**
Avmelding/no show:
Dersom du ikke har anledning til å delta, setter vi pris på at du bruker avmeldingslenken i påmeldingsbekreftelsen du har mottatt, slik at plassen din kan gå til noen andre.