Foto: Sandefjord Næringsforening
Uendrede ledighetstall!
04.10.2023
Ferske tall fra NAV Sandefjord viser at arbeidsledigheten for 3. kvartal er tilnærmet uendret sammenlignet med forrige kvartal. I august var det 699 helt ledige arbeidssøkende i Sandefjord. Tallene for september er identiske.
Urovekkende høy ledighet blant unge
- Selv om ledigheten er lav, er det urovekkende at fylket har den høyeste ledigheten blant unge arbeidssøkere sammenlignet med øvrige fylker i landet, sier Ole Petter Gravningen, leder for NAV Sandefjord. Sandefjord kommune er dessverre en sterk bidragsyter med en ledighet blant unge arbeidssøkere mellom 18 og 29 på 3,2 prosent. Over halvparten av disse har ikke fullført videregående skole, og sliter med å få innpass i arbeidslivet på grunn av manglende formalkompetanse. Det er svært viktig både for kommunen og den enkelte ungdom at de får mulighet til å delta i arbeidslivet. Det handler om økt livskvalitet og evnen til å klare seg selv økonomisk.
Sterk sammenheng mellom utenforskap og manglende tilknytning til arbeidslivet
- Det er sterk sammenheng mellom vedvarende utenforskap og manglende tilknytning til arbeidslivet, og med en befolkning der andelen eldre øker kraftig de neste årene vil vi være helt avhengig av at de unge som kan jobbe, får muligheten, sier Gravningen. Derfor er oppfølging av de unge en av NAVs aller viktigste oppgaver, men for at vi skal lykkes med å inkludere flere ungdommer trenger vi et næringsliv som er villige til å gi de unge en sjanse selv om de ikke besitter akkurat den kompetansen man gjerne skulle hatt tilgang på.
Tilgang på ledig stillinger
Det er fortsatt tilgang på mange utlyste stillinger. I fylket er det pr. 1. oktober utlyst hele 2 279 stillinger hvorav en stor andel finnes innenfor helse, omsorg, butikk, salgsarbeid og industri. Det betyr at det fortsatt er kamp om arbeidskraften, og det bekreftes ved at det både i privat og offentlig sektor meldes om rekrutteringsproblemer. Det er grunn til å tro at denne trenden vil vedvare i flere bransjer fremover, samtidig som andre bransjer for tiden som bygg- og anleggsbransjen, opplever en gradvis svikt i ordreinngangen og derav har behov for færre folk.
Kompetansegap og utfordrende tilgang på arbeidskraft
- Norsk arbeidsliv vil i fremtiden møte på større utfordringer enn i dag knyttet til å rekruttere og beholde kompetent arbeidskraft, fortsetter Gravningen. Vi har en aldrende befolkning, og mens vi i 1950 hadde så mye som 7 yrkesaktive bak hver pensjonist, ser tallene ganske annerledes ut nå. I 2022 var det 3,8 personer i yrkesaktiv alder (20 til 66 år) bak hver pensjonist. I 2050 vil det være 2,3. I tillegg til at dette gir et press på dagens velferdssystem, vil det også medføre utfordringer for arbeidsgivere å skaffe nok arbeidskraft.
Næringslivet må tenke annerledes
- Næringslivet må fremover tenke annerledes rundt rekruttering av arbeidskraft, og særlig være oppmerksom på at det finnes mange potensielt gode medarbeidere som pr. i dag ikke er i jobb av ulike årsaker, som man ved å investere i vil ha glede av i mange år fremover. NAV Sandefjord ønsker å være en relevant og god samarbeidspartner fremover, og har flere ulike virkemidler tilgjengelig for de bedriftene som ønsker å tenke alternativt i sine rekrutteringsprosesser. Ta gjerne kontakt med oss for å diskutere deres behov, så skal vi i NAV Sandefjord forsøke å bistå med vår kompetanse for å løse bedriftenes behov, avslutter Ole Petter Gravningen.
