Foto: Line Scheistrøen, Sandefjords Blad
Tenk stort-prisen 2023
19.10.2023
Nå starter nomineringen til Tenk stort-prisen 2023. Temaet for årets pris er kjønnsbalanse. Større grad av kjønnsbalanse i næringslivet kan skape mer innovasjon, bedre arbeidsmiljø, smartere beslutninger og økt verdiskaping gjennom å bli bedre på å bruke den samlede kompetansen i samfunnet.
Tenk stort-prisen deles ut av PwC og Sandefjord Næringsforening på årets julefrokost 15. desember. På bildet Morten Bast Ness (PwC) og Hanne Marie Pedersen (Sandefjord Næringsforening).
I dag er bare to av ti styremedlemmer i private selskaper kvinner. Syv av ti aksjeselskaper har kun menn i styret. Dette er ikke i tråd med tiden vi lever i, og det er ikke i tråd med forventningene samfunnet har for lik vurdering av evner og kompetanse i befolkningen.
Norge – først i verden
Norge er det første landet i verden som innfører krav om 40 prosent kjønnsbalanse i styrer i selskaper med mer enn 100 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter. Deretter vil reglene utvides årlig frem til 2028 og gjelde ca. 20 000 selskaper.
Kjønnsbalanse er et samfunnsoppdrag
Hva skal til for å redusere forskjellen i andelen kvinnelige og mannlige toppledere og styremedlemmer? FN sitt bærekraftsmål 5 "Likestilling mellom kjønnene" handler nettopp om å gi like muligheter uten å diskriminere.
Hvordan står det til med bedriftene i Sandefjord?
Vi ønsker å sette fokus på dette, og derfor er temaet på årets Tenk stort-pris kjønnsbalanse. Vi ønsker å finne og hedre de bedriftene som jobber aktivt med denne tematikken, og som går foran. PwC jobber nå med å ta fram tall på hvordan det står til med kjønnsbalanse i næringslivet i Sandefjord. Dette blir presentert på frokostmøtet 15. desember.
Du kan nominere din favoritt HER
**
Tall og fakta om kjønnsbalanse i selskapsledelsen
Tall fra Core Topplederbarometer og SSBs statistikk for rolleinnehavere i næringslivet viser følgende:
- I de 200 største selskapene i Norge er 84,5 prosent av de administrerende direktørene og 87 prosent av styrelederne menn
- I allmennaksjeselskaper er ca. 43 prosent av styremedlemmene kvinner og 9 prosent av de daglige lederne er kvinner
- I aksjeselskaper er 20 prosent av styremedlemmene og 17 prosent av de daglige lederne kvinner
- Kun 1 av 4 gründere er kvinner
