Tenk annerledes og se muligheter!
24.01.2025
Ole Petter Gravningen, leder for NAV i Sandefjord, utfordrer næringslivet til å se potensialet i menneskene som står utenfor arbeidslivet. Med støtteordninger, tett oppfølging og målrettet inkludering kan både arbeidsgivere og arbeidstakere sammen finne gode løsninger. Nøkkelen ligger i å tenke annerledes og se muligheter.
Utenforskap er en av de største utfordringene i dagens arbeidsmarked. Sandefjord er fortsatt blant kommunene i Norge med flest mennesker i alderen 20–67 år utenfor arbeidsmarkedet. NAV har en rekke ordninger og insentiver for å hjelpe næringslivet med å inkludere flere mennesker fra utsiden av arbeidsmarkedet.
Hvordan kan NAV hjelpe din bedrift?
NAV tilbyr en rekke tiltak som skal gjøre det enklere for bedrifter å inkludere mennesker som er på utsiden av arbeidslivet. Ordningene er fleksible og tilpasset både arbeidstakere og arbeidsgivere.
- Det kan for eksempel være en kort prøveperiode hos arbeidsgiver uten lønnsforpliktelser. Vi kan også bidra økonomisk med delvis dekning av lønnsutgifter over kortere eller lengre tid. Videre har vi fadderordninger der vi dekker lønn til en fadder i bedriften som kan følge opp og lære opp den nyansatte, forklarer Ole Petter. I tillegg tilbyr NAV tett oppfølging av både arbeidstaker og arbeidsgiver i oppstarten for å sikre at arbeidsforholdet fungerer godt for begge parter.
Viktig å forstå mangfoldet
For å lykkes med inkludering, er det avgjørende å forstå mangfoldet blant dem som står utenfor arbeidslivet.
- Mange tenker kanskje at de som står utenfor, er en homogen gruppe som mangler kompetanse, men det stemmer ikke. Dette er mennesker med alt fra lang og variert erfaring til lavere formell kompetanse. Uansett bakgrunn trenger de ofte en god opplæring og trygghet på at de lever opp til arbeidsgivers forventninger, fortsetter Ole Petter Gravningen. Han understreker at det å investere i en trygg onboarding kan gi store gevinster. Når man lykkes med inkludering, viser forskning og erfaring at man får lojale medarbeidere som ofte blir værende i bedriften i lang tid.
Hvem kan næringslivet kontakte?
Det finnes flere aktører i Sandefjord som jobber med inkludering, som Mulighetshuset, Fønix og Globale Sandefjord.
- De fleste av disse aktørene jobber med NAV sine brukere. Uansett hvem man velger å samarbeide med, er det positivt. Men hvis mange aktører tar kontakt samtidig, kan det være lurt å gi beskjed slik at vi kan koordinere oss bedre.
Utenforskap er ikke én ting
Utenforskap kan ramme mennesker i alle aldre og livssituasjoner, fra ungdom til eldre arbeidssøkere. Årsakene varierer: helseutfordringer, kompetansegap, eller utfordringer i rekrutteringsprosessen.
- Noen har kanskje bare behov for hjelp til å skrive en bedre søknad eller CV, eller trenger trening på jobbintervju. Det betyr ikke at de ikke kan være gode arbeidstakere, understreker Ole Petter.
Til tross for NAVs innsats, har ikke Sandefjord lykkes fullt ut med å snu trenden når det gjelder utenforskap.
- Mitt mål for 2025 er at vi klarer å inkludere enda flere. Jeg ønsker at næringslivet ser potensialet i disse menneskene, selv om kompetansen ikke alltid matcher 100 prosent. Det blir stadig flere eldre, og dermed færre potensielle arbeidstakere. De bedriftene som klarer å inkludere, vil stå sterkere i konkurransen om arbeidskraften. Vi må alle bli flinkere til å tenke annerledes rundt kompetansekrav og investere i opplæring gjennom ansettelse, avslutter NAV-sjefen.
Kontaktinfo:
