Foto: Fra venstre: Faten Lubani (Globale Sandefjord), Ingebjørg Tollnes (Sandefjord Næringsforening), Ole Petter Gravningen (NAV Sandefjord) og Elin Sørensen (Globale Sandefjord).
Stor interesse for mentorrollen – bli med du også!
10.12.2024
For tredje gang søker Sandefjord Næringsforening, i samarbeid med Globale Sandefjord og NAV Sandefjord, arbeidslivsmentorer som kan hjelpe flerkulturelle sandefjordinger med å finne fagrelevant arbeidstilknytning.
Mye verdifull kompetanse går tapt ved at innvandrere (sandefjordinger med innvandrerbakgrunn) ikke slipper til i arbeidslivet. Dette er et stort tap for lokalsamfunnet, næringslivet og ikke minst individet. Kunnskap og nettverket til en med erfaring fra norsk arbeidsliv kan være nøkkelen på veien.
Interessen for å være mentor har vært stor, og det er tydelig at flere, både privatpersoner og bedrifter, ønsker å bidra. Som mentor får du muligheten til å dele din erfaring og kompetanse med mennesker som trenger en sparringspartner og litt støtte på vei inn i arbeidsmarkedet. Samtidig får du en verdifull erfaring og kan utvide ditt eget profesjonelle nettverk.
Hvem kan være mentor?
Vi ser etter bredde i bransjer, kompetanse, alder og bakgrunn hos mentorene.
Hva innebærer det å være mentor?
Som mentor får du ansvar for en mentee, og det forventes ikke at du skal skaffe jobb. Du vil gjennom en periode på 4 måneder være en sparringspartner og bidra til at mentee får økt innsikt i norsk arbeidsliv. Vi anbefaler minimum to individuelle samtaler i måneden.
Hva kan dette programmet gi deg som mentor?
Som mentor vil du få oppfølgning fra Globale Sandefjord, og muligheten til å få mer innsikt i mangfoldsledelse og øke din flerkulturelle kompetanse. Mentorprogrammet skal være er en gjensidig læringsprosess som skaper ny energi, engasjement og bidrar til nye perspektiver og muligheter for mentor og mentee.
Oppstart:
Oppstart i februar 2025. Det vil bli holdt en felles samling for alle mentorene for en kort innføring i programforløpet i uke 7 2025.
Her ser du MENTORPROGRAMMET
Erfaringer fra tidligere program:
For mentorene har det også vært lærerikt, og her er noen sitater fra tidligere mentorer:
- Å være mentor har gitt meg mer kunnskap om andre kulturer og mennesker. Dette har utfordret meg og mitt syn på hvordan vi har det i Norge. For en ressurs disse menneskene er. Jeg er takknemlig for å ha deltatt i programmet, og med det fått lov.
- Cecilie Vidum Bakke, e2 Helse.
- Å si at "Mangfold gir styrke" er en underdrivelse – mangfold er en forutsetning for styrke! Dette gjelder uansett om man representerer et internasjonalt konsern, som jeg selv gjør, om man er i SMB-markedet eller jobber i offentlig sektor. For min del vokste jeg som menneske gjennom å være mentor. Min mentee tok store steg, og det var en glede å se hans utvikling og mestring. Bli med du også!
– Jan-Erlend Lim-Lilleås, Group Technical Training Manager, Jotun A/S
