Foto: Heidi Marie Gøperød
Sommerjobb åpner døren til arbeidslivet
03.05.2026
Leserinnlegg:
I Sandefjord står nærmere 10 000 mennesker i arbeidsfør alder utenfor jobb og utdanning. Det har store kostnader, både for den enkelte og for samfunnet. Arbeid handler om mer enn lønn: Det gir mening, tilhørighet og mestring, og styrker både helse og selvstendighet. Når flere får slippe til, bygger vi et mer inkluderende arbeidsliv. En sommerjobb kan være døren inn.
I Sandefjord har vi et næringsliv som stiller opp og tar ansvar. Mange bedrifter gir unge mennesker en viktig mulighet til å utvikle seg til gode arbeidstakere. Inkludering handler om å være en aktiv samfunnsbygger og bidra til et sterkere lokalsamfunn. Når flere får slippe til, reduseres utenforskapet, samtidig som fellesskapet styrkes. Bedrifter som tar dette ansvaret, fremstår også som mer attraktive – både for kunder, samarbeidspartnere og fremtidige ansatte.
Sommerjobb – et viktig steg inn i arbeidslivet
Det er bekymringsfullt at så mange unge er en del av utenforskapet. I Sandefjord gjelder det 1 500 ungdommer under 30 år som burde ha et langt arbeidsliv foran seg. Sommerjobb og deltidsjobb kan være en viktig inngang hvor ungdommen får vist hva de kan, lærer arbeidslivets spilleregler og bygger selvtillit.
Det er prisverdig at Sandefjord kommune, Nav Ung i Sandefjord, samt prosjektet Våre Unge, går sammen om å skaffe sommerjobber til ungdom som av ulike grunner følges litt tett av Nav. I år er det 40 slike kommunale sommerjobber. Kanskje kan dette være starten på noe som forlenges med en ekstrajobb ellers i året. Forhåpentligvis vil det motivere til mer skole og utdanning.
Bak hver jobbsøknad er det et håp
For noen oppleves det å søke jobb som en taus kamp. Søknader sendes, håp bygges og stillheten blir svaret. Bak hver søknad står et menneske som ønsker å bidra. Når svaret uteblir, er det lett å miste troen på seg selv. Mange forteller at de, til tross for god utdanning, ikke får jobb fordi de mangler erfaring. Hvordan skal man få erfaring hvis ingen gir muligheten?
Utenforskap har mange ansikter
Bak tallene til utenforskap er det et mangfold av mennesker. Det kan være personen som havner i rullestol etter en ulykke og blir valgt bort fordi arbeidsplassen ikke er tilrettelagt. Det kan være den høyt utdannede 60-åringen som mister jobben i en nedbemanning, men aldri kalles inn til intervju igjen på grunn av alder. Det kan være ungdommen som mangler karakter i gym og derfor ikke får vitnemål og heller ikke jobb. Eller den som gjorde noen dårlige valg i ung alder og får hull i CV-en som aldri blir tilgitt.
Og for noen starter sorteringen allerede ved navnet. Har du et utenlandsk klingende navn eller en annen hudfarge, er sjansen for å bli kalt inn til intervju dokumentert lavere selv med samme kvalifikasjoner som andre søkere.
Alle kan noe – ingen kan alt
Spørsmålet er ikke hvem som passer perfekt inn, men hvem vi er villige til å gi en sjanse. Et inkluderende arbeidsliv skapes ikke av gode intensjoner alene. Det skapes av valg i ansettelsesprosesser, i hvordan vi vurderer hull i CV-en, alder, funksjonsevne, navn og bakgrunn. Det krever mot å se forbi det «perfekte» og heller se potensialet i menneskene.
Alle kan ikke gjøre alt, men alle kan gjøre noe. Næringslivet må våge å åpne døra litt bredere. Gi noen den første jobben. Gi svar på søknaden. Gi en sjanse til å vise hva de kan bidra med.
For utenforskapet angår oss alle. Et samfunn der mange står utenfor, blir fattigere – økonomisk, men først og fremst menneskelig. Et inkluderende arbeidsliv er ikke et særtiltak for noen få. Det er et felles ansvar. Og det begynner med oss og kanskje ved å gi noen den første sommerjobben.
På vegne av Sandefjord Næringsforening
Ingebjørg Tollnes
Daglig leder
