Gledelig med lavere arbeidsledighet
17.04.2023
Ved utgangen av mars er arbeidsledigheten i Sandefjord på 2,2 prosent. Dette er en nedgang fra både januar og februar hvor ledigheten var på henholdsvis 2,6 og 2,5 prosent. Det er gledelig og snittet for kvartalet er lavere enn i de andre kommunene i "gamle" Vestfold. I Sandefjord betyr dette at det er 722 personer som er arbeidssøkere, mens det til sammen er lyst ut 361 ledige stillinger i hele kommunen, sier Ole Petter Gravningen, leder for NAV Sandefjord.
Kompetansegap
Utfordringen er at kompetansen som etterspørres av arbeidsgivere ikke nødvendigvis matcher den kompetansen arbeidssøkerne har. Spesielt ser vi at mangel på helsepersonell er utfordrende, men også for andre bransjer med sesongvariasjoner. Innenfor hotell og reiseliv, samt restaurant og serveringsbransjen, jobber NAV sammen med næringslivet for finne egnede kandidater.
Flest menn og innvandrere blant de arbeidsledige
Blant innvandrere er ledigheten helt oppe i seks prosent. I tillegg er det betydelig høyere ledighet blant menn med kun grunnskole. Når det gjelder ungdom, har Sandefjord en merkbar utfordring fordi en større andel ungdommer i alderen 18 til 30 år står utenfor arbeidsmarkedet enn sammenlignbare kommuner. Ungdom er i tillegg til innvandrere et viktig satsingsområde, og NAV er opptatt av å få inkludert flest mulig av disse i ordinært arbeidsliv, fortsetter Gravningen.
Store variasjoner og flere virkemidler
Arbeidsmarkedet er preget av usikkerhet, og etterspørselen etter arbeidskraft varierer fra bransje til bransje. Vi ser at bransjer som tidligere har hatt stor pågang som bygg- og anleggsbransjen, nå går noe mer usikre tider i møte. Mye av dette på grunn av høy inflasjon, høye renter og generelt dårligere råd og investeringsvilje i samfunnet.
NAV har mange virkemidler for å hjelpe
Det er viktig å huske på at NAV Sandefjord har mange virkemidler tilgjengelig for å bidra til vellykkede inkluderingsløp for arbeidstakere som av ulike grunner står utenfor arbeidsmarkedet, men som gjerne vil inn. Vi tilbyr tett oppfølging av både arbeidsgiver og arbeidstaker, investering i kompetanse og opplæring og ikke minst gode avklaringer og kartlegginger i forkant. Ikke nøl med å ta kontakt med NAV Sandefjord, oppfordrer Ole Petter Gravningen.