Kommet for å bli!
13.08.2024
Etter fire års drift har Globale Sandefjord gått fra å være et prosjekt til etablert drift. Over 1000 personer med innvandrerbakgrunn har kommet i jobb siden 2020, og 75 ambassadørbedrifter har satt mangfold tydelig på agendaen. Felles for alle er ønsket om å forstå mer og lære av bedrifter som går foran og viser vei.
Vi møter Faten Lubani, leder av Globale Sandefjord, til en samtale. Hun er en tydelig og inspirerende stemme som når ut til mange – ikke bare i vår kommune. I år ble den fjerde mangfoldfrokosten arrangert i samarbeid med blant annet Sandefjord Næringsforening, og neste uke skal hun dele sin innsikt på flere arrangementer under Arendalsuka.
- Mangfold er noe vi må jobbe med kontinuerlig, sier Faten. Vi er langt ifra i mål. Vi i Globale Sandefjord viser hvordan et større mangfold kan integreres i bedriftene. Det som inspirerer, er at stadig flere bedrifter ser verdien av å styrke mangfoldet i egen virksomhet. Det handler ikke bare om etnisk mangfold, men like mye om for eksempel likestilling. Det kommer stadig mer forskning som hjelper oss til å dokumentere verdien av arbeidet og gjør det mer målbart.
Sandefjord – en rasismefri kommune
FNs internasjonale dag mot rasediskriminering ble markert i Sandefjord 21. mars. Samme dag erklærte kommunestyret Sandefjord kommune som rasismefri sone.
- Stadig flere sandefjordinger engasjerer seg som frivillige venner og åpner nettverkene sine for mennesker med flerkulturell bakgrunn, forteller Faten. Dette er svært positivt, og vi hjelper gjerne til med å formidle kontakt til de som ønsker å bidra. At flere får et større eierskap til dette arbeidet, er bra og viktig for Sandefjord.
Hva holder bedriftsledere våkne om natten?
Det er en kjent sak at mange bedrifter sliter med å finne ønsket kompetanse.
- Hva som skal til for å tiltrekke seg talentene, tror jeg er en utfordring som holder mange bedriftsledere våkne om natten, sier Faten. Hva gjør en bedrift attraktiv å velge? Mangfold spiller en sentral rolle her. Mange ønsker å være en del av et miljø hvor de kan være seg selv, utvikle seg, og være en del av noe større. Vi deler gjerne vår kunnskap om hva som skjer i storsamfunnet og hvordan mangfold kan integreres i næringslivet, avslutter Faten Lubani.
Ønsker du å høre innlegg av Faten Lubani? Da bør du melde deg på:
